#280: Grosse britische Firmen bekamen vor gut zwanzig Jahren im Schnitt 38 Bewerbungen pro Stelle für Hochschulabsolventen. Heute sind es 141. Im ersten ganzen Bewerbungsjahr mit ChatGPT sprang der Wert von 86 auf 140, und die Firmen klagen inzwischen, dass alle Bewerbungen gleich aussehen.

In der Schweiz haben laut der Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA knapp zwei Drittel der beim RAV gemeldeten Stellensuchenden schon KI für die Jobsuche genutzt. Wer sie regelmässig einsetzt, bekommt deutlich mehr Einladungen zum Vorstellungsgespräch. Ein halbes Jahr später haben die Forscher nachgeschaut, wer sich beim RAV wieder abgemeldet hat. Und eine frühere Recruiterin von Google erklärt, was die Bewerbungssoftware der Firmen tatsächlich mit Deinem Lebenslauf macht.

In dieser Episode erfährst Du, worauf Londoner Personalvermittler achten, seit alle Unterlagen perfekt aussehen, und wie ich mich nach meinem Master beworben habe. Du hörst zwei heimliche Tests, die Personaler im Vorstellungsgespräch einsetzen, und warum KI genau dort zum Risiko werden kann. Am Ende steht eine Übung für diese Woche, die mit drei Firmen beginnt, bei denen Du wirklich arbeiten willst. Bewerben kommt darin erst ganz am Schluss.

Kapitel

0:00 Einstieg
0:43 Der Stapel
2:07 Sortiert Dich ein Roboter aus?
4:00 Die Wendung
6:01 Was jetzt zählt
8:09 Bonus: zwei heimliche Tests im Gespräch
9:50 Deine Übung
10:18 Schluss

Erwähntes

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Nicola Flückiger

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